Порядок проведения аттестации работников бухгалтерии

Комиссия может давать рекомендации о выдвижении на вышестоящую должность, о повышении квалификационной категории, о переводе аттестуемого в другие подразделения с учетом его профессиональных наклонностей, уровня и профиля специальной подготовки, деловых и личностных качеств; о повышении должностных окладов; о необходимости повышения квалификации, переподготовки работников и пр.

На каждого работника, подлежащего аттестации, составляется служебная аттестационная характеристика, которая подписывается главным бухгалтером или непосредственным руководителем аттестуемого работника и вместе с должностной инструкцией представляется в комиссию не позднее чем за две недели до начала аттестации. В аттестационной характеристике должны быть отражены:

• профессионально-деловые качества работника;
• конкретные результаты трудовой деятельности;
• личный вклад, инициативные дела;
• качество выполненных работ;
• личные качества работника, его авторитет и воздействие на социально-психологический климат коллектива;
• общий культурный уровень и кругозор;
• вывод — соответствует (соответствует при определенных условиях) занимаемой должности; достоин выдвижения на вышестоящую должность; не соответствует занимаемой должности.

Примерную форму Аттестационной характеристики смотрите здесь.

Характеристика подписывается главным бухгалтером. С ее содержанием обязательно знакомится аттестуемый работник, который указывает, согласен ли он с данной характеристикой. При несогласии с содержанием характеристик работник должен обосновать свое несогласие.

На основании представленной аттестационной характеристики и с учетом обсуждения результатов работы аттестуемого работника аттестационная комиссия, приняв решение о порядке голосования (открытое, тайное), дает одну из следующих оценок деятельности работника: соответствует занимаемой должности; соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии, с повторной аттестацией через год; не соответствует занимаемой должности. Голосование проводится при участии на заседании не менее двух третей числа членов аттестационной комиссии. Решение об оценке деятельности работника и рекомендации принимаются в отсутствие аттестуемого и объявляются непосредственно после голосования. Решение и рекомендации считаются принятыми, если за них проголосовало большинство присутствующих членов комиссии. При равенстве голосов принимается решение в пользу аттестуемого.
По результатам аттестации оформляется аттестационный лист.

Примерную форму Аттестационного листа смотрите здесь.

Материалы аттестации в недельный срок после ее завершения передаются руководителя организации. Решения аттестационной комиссии носят рекомендательный характер. Аттестационный лист и служебная аттестационная характеристика после завершения аттестации передаются в кадровую службу для хранения в личном деле аттестуемого.
Руководителем организации по материалам аттестации в месячный срок принимается решение, оформляемое приказом. В приказе указываются работники, которые повышены в должности, поощрены, а также работники, которым аттестационная комиссия вынесла оценку «не соответствует занимаемой должности», «соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии, с повторной аттестацией через год». Если аттестационная комиссия вынесла оценку «не соответствует занимаемой должности», руководитель организации вправе:

• оставить работника в прежней должности;
• перевести с его согласия на другую работу;
• при невозможности перевода допускается увольнение.

Споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с законодательством.