Порядок проведения аттестации работников бухгалтерии

Аттестация работников бухгалтерии производится в соответствии с Типовым положением об аттестации руководителей и специалистов предприятий, учреждений и организаций, утвержденным постановлением Министерства труда РБ от 31 октября 1996 г. № 84. Согласно данному Положению аттестация производится в целях:

• улучшения подбора, расстановки и подготовки кадров;
• повышения деловой квалификации кадров;
• повышения качества и эффективности труда кадров;
• обеспечения более тесной связи материальных и моральных стимулов с результатами труда.

В результате аттестации обеспечиваются:

• объективная оценка результатов деятельности работников и установление соответствия их занимаемым должностям;
• выявление кандидатур в резерв на выдвижение;
• определение необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки или переподготовки работников.

От аттестации освобождаются:

• лица, проработавшие в должности менее одного года;
• выпускники дневных учебных заведений в течение первого года работы после окончания учебы;
• беременные женщины;
• работники, находящиеся на длительном излечении;
• женщины, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, в течение первого года после выхода их на работу.

Организационная работа по подготовке к аттестации работников бухгалтерии осуществляется кадровой службой организации при участии главного бухгалтера и включает в себя:

• подготовку приказа руководителя о проведении аттестации;
• составление списков работников, подлежащих аттестации, и работников, временно освобожденных от нее;
• установление даты проведения аттестации;
• подготовку характеристик на аттестуемых работников;
• подготовку бланков аттестационных листов, протоколов заседания аттестационной комиссии;
• проведение разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации.

Приказ об аттестации утверждает сроки и график проведения аттестации, список аттестуемых, председателя и членов аттестационной комиссии, перечень необходимых материалов на аттестуемых и порядок их представления и доводится до сведения работников не менее чем за месяц до начала аттестации.

Примерную форму Приказа о проведении аттестации смотрите здесь.

Аттестационная комиссия назначается из числа руководящих работников организации, главного бухгалтера и других высококвалифицированных специалистов. В состав комиссии необходимо включать представителей работников и общественных организаций — участников коллективных договоров (соглашений), например, профсоюзы.
На заседании комиссии ведется протокол, который подписывается председателем и секретарем комиссии.
Аттестационная комиссия в день проведения аттестации (при участии на заседании не менее двух третей числа членов аттестационной комиссии):

• рассматривает представленные материалы;
• заслушивает непосредственного руководителя аттестуемого работника и самого работника, задает им вопросы;
• проводит при необходимости тестирование, в том числе и с применением ЭВМ.

Аттестация проводится, как правило, с участием аттестуемого работника. В случае неявки работника на заседание комиссии без уважительных причин аттестация проводится в его отсутствие. Работники, не прибывшие на заседание комиссии по уважительным причинам, аттестуются в другие, предусмотренные графиком, дни.